得不懂的职业服穿着学问

得不懂的职业服穿着学问

2013-05-09 15:07:04

得不懂的职业服穿着学问
得不懂的职业服穿着学问:
上班族在职场里究竟该穿什么衣服?是否有严格的着装规范?哪些着装合乎要求,哪些又不合要求?职场着装究竟透露了哪些秘密?上述的调查结果显示,其背后还真有不少的学问。
    穿着与工作效率
    在受访者中有超过半数的受访者相信,上班时身穿更符合规定的工作服或正装,要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24个国家中,更是有2/3的国家超过半数认可这一说法。
    但何为符合职业规定,这显然是一个模糊的概念。
    在硅谷,创意人员可以身着随意,甚*带着宠物上班。而在类似律师这类严谨的行当里,素来就是以西装革履的正装形象出现在工作场所。
    虽然在整个调查中,并未将调查者分行业进行统计,但在刘晓葵看来,职场着装还是与行业特征有着明显的关系。“类似商务代表、销售人员等那些需要经常与人打交道的行业迫于职业需求,通常有要求身着商务套装或是制服。”他说,“而那些IT企业或是创意型企业属于在固定办公场所工作,在着装方面则更休闲一些。”
    在他看来,对事情固有的认识促成了这样一种职场观念,即越正规越有效。“当某个行业被一个符号化的东西所替代,在世人的观点看来这个行业就该是这样的职场穿着时,如果有一家企业走非常规路线,就会被觉得企业不正规,或是存在某些方面的问题。”
    即便是这样,对于那些穿非正式工作服上班的人而言,并未因此遭受排斥。在调查中仅有20%的人认为职场着休闲装是敷衍取巧者。对此,刘晓葵认为,从某种意义上来讲,职场上的穿着是为了告之职场人自己正处于工作状态中,起到一个提醒的作用。
    穿着与职业阶层
    那么职场穿着与职业级别是否有必然联系?上述调查中的受访者可不完全这么认为,在受访者中仅有37%的上班族坚信,职场着休闲装者不会晋升*高*管理层。虽然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人认为着休闲装的人要晋升高*管理层肯定没戏,但其他国家均不及一半的受访者认同这种说法,其中中国为42%。
    此外,对于不同收入家庭的受访者来讲,他们的认同比例也都在37%左右,但有一个现象即是学历高的人对这种说法更认同,而企业所有者以及高*管理人员和决策领导对此的认同也超过了40%。
    这其中有一定的关联,但同时也是一种传统的故有的考虑思维方式。“高*管理人员所处的高职位让人们对其着装有一定期待,这使得那些有职业规划的人会不自觉地对自己有一定的着装要求。”
    于是,在调查中出现了平均有66%的受访者赞同,高*管理人员或是运营一个组织的人士穿着始终比员工正式,其中中国更是高达78%的比例。而且在对这一问题的认识上无论从年龄区段、性别、家庭收入差异以及学历高低上来看,大家都保持了出奇一致的看法。
    另一方面,由于制服多存在于生产性以及服务性行业中,所以在身着制服上班的受访者中,低家庭收入以及低学历的人占了大多数,分别达到34%和36%,高于平均26%的比例,刘晓葵认为,这也与他们是非管理层,多为一线工作人员职位有密切的关系。
    与此相对应的,穿商务套装或是正装上班的人也多为高家庭收入、高学历以及高*管理人员或是决策领导,这一受访群体的比例超过40%。
    当然,除此以外,在受访者中也有平均38%的上班族的雇主明确规定了一天或一段时间,供其员工在上班时间穿着休闲装,这种做法在35岁以下或者高家庭收入和高学历的受访者中表现尤为明显,均超过了40%的比例。而在中国这一比例更是高达了58%。“这在一定程度上也体现了企业与员工一种和谐的雇佣关系,无形中建立起了一种上下级的尊重关系。” 
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